国足选帅20年轮回：八项标准形同虚设 选人机制被个人好恶绑架

中国足协再次启动男足国家队选帅程序。历史经验表明，流程合规不等于结果正确。2002年世界杯后首次自主选帅制定的八项标准沿用至今，却未解决根本问题——谁来拍板。

20年前定下的八条标准如今仍在用

2002年世界杯后，中国足协首次自主选帅。国家体育总局组织过“大反思”“大批判”，足协先后召开四次会议，征求各方意见，拟定八项标准：对中国友好、待人诚恳、足球理念成熟、年富力强敢于管理、有辉煌执教经历、理论水平高、最好带过国家队、价格合理。

这八条覆盖人品、能力、价格，看似全面。对照此后各次选帅公告，内容大同小异。“熟悉中国足球”“熟悉亚洲足球”等表述只是具体化调整。但核心问题在于，什么踢法适合国足始终没有明确答案。

自2015年亚洲杯佩兰率队三战全胜晋级八强后，10年时间国足换了十任九位主帅（里皮两次，含久尔杰维奇临时挂帅东亚杯）。佩兰强调硬度与身体，里皮带整体踢法，扬科维奇走防守反击，伊万打菱形中场。各级国字号队伍的技战术指导思想至今不统一。

按道理，最高管理部门应该给出清晰答案。但连权威部门都无法给出令人信服的说法，责任只能归咎于足协。深层原因在于专业部门充斥着非专业人士，决策时用行政思维左右一切，“领导说了算”。这次足协希望由外聘技术总监（大概率外籍）牵头负责选帅，而非各部门负责人自搞竞聘，算是一个积极变化。

“谁来选”比“选什么样的人”更致命

中国球迷朴素要求是带队进世界杯。米卢受推崇只因做到这一点，其他历任除里皮外多被认定为“水货”。足协拟了多少条标准外界不关心，但去哪里找到能进世界杯的主教练？足协至今没有明确思路。

人脉层面，领导层不断更换，对外交流中一直是“生面孔”，难以建立长久合作关系。于是靠经纪人牵线搭桥成了仅有的手段。

最根本问题在“谁来选”。今年18强赛中国队与巴林队比赛期间，记者接受央视采访时直言：“现在的选帅，说的不好听一点，就是有领导个人的好恶在里面。中国足球一年换一个样，某种程度上就是因为足协领导或更高层管理领导不断换，每个人有自己的喜好，能左右很多东西。”

案例：卡塔尔世界杯预选赛12强赛期间，率队出征的足协领导与球队同机回国后，都不知道国足主帅已被更换。近几次男女足选帅，每次都找名宿和在岗教练面试、打分、排序，但排序首位的候选人几乎没有一次最终当选。失利后外界又让专家小组“背锅”，导致不少资深教练拒绝再参与选聘。

对比韩日：韩国去年发生国会调查洪明甫出任主帅选拔过程、质询是否内定的丑闻，但至少负责选帅的全是专业人士。前德国队主教练克林斯曼就是由后来担任中国足协女子部技术总监的德国人穆勒在韩国足协“人力资源强化委员会”会长任上推荐选拔。日本足协由技术委员会负责各级国家队选帅，主教练下课技术委员长也需下课承担责任。

这次中国足协选帅虽未透露细节，但希望由技术总监牵头负责，意图像韩日那样明确责任主体。最终效果如何，有待时间给出答案。